Rechtsgrundlage der Beratung durch Verbände

Zwar ist es richtig, dass Rechtsberatung grundsätzlich ausgebildeten Juristen vorbehalten ist, allerdings dürfen auch Berufs- und Wirtschaftsverbände bei entsprechender personeller, sachlicher und finanzieller Ausstattung und Eignung ihre Mitglieder und angeschlossenen Organisationen in rechtlichen Angelegenheiten beraten. Das ergibt sich aus dem Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG).  »»» 

Ich berichte heute über unsere AG, die begleitend zur Ausbildung in der Wahlstation am Arbeitsgericht Darmstadt stattfindet.

AG-Leiter ist ein Richter des Arbeitsgerichts, Teilnehmer sind die Examenskandidaten, die ihre Station bei Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, dem Arbeitsgericht oder einer arbeitsrechtlichen Kanzlei absolvieren.  »»» 

In Hessen bestimmt sich der Themenbereich des Aktenvortrags in der mündlichen Prüfung durch die Wahlstation. Da mir Arbeitsrecht ganz sympathisch ist und mir von den prüfungsrelevanten Themen und den möglichen Aufgabenstellungen deutlich überschaubarer erschien, als z.B. allgemeines Zivilrecht oder Wirtschaftsrecht, war meine Wahl schnell getroffen.

Die drei Monate nutze ich, um den Tätigkeitsbereich eines Arbeitgeberverbandes kennen zu lernen.  »»» 

Lang, lang ist es her, dass ich mich hier zu Wort gemeldet habe – aber entgegen vermeintlicher Befürchtungen kann ich mitteilen, dass ich das Examen, bzw. den schriftlichen Teil, zum Glück doch überlebt habe… 😉

… es ist deshalb an der Zeit, das ein oder andere vielleicht (oder besser hoffentlich) Interessante aus den vergangenen Wochen zu berichten. Aber der Reihe nach …  »»» 

Liebe Referendare, nachdem eine alte Tradition der Darmstädter Rechtsreferendare im letzten Jahr mit einem neuen ersten Sommerfest im August 2013 wieder aufgegriffen wurde, laden wir alle Rechtsreferendare herzlich zum diesjährigen Sommerfest am Freitag, 25.07.2014, ab 17:00 Uhr in der Grillhütte des TG 1875 am Ziegelbusch (Kranichsteiner Straße 139, Darmstadt) ein.  »»» 

Achtung: heute muss ich etwas frustriertes Gedankenwirrwarr loslassen… gepaart mit ein paar abgedroschenen Phrasen und versteckten „ultimativen“ Organisationstipps… 😉

Zum einen hinsichtlich der Rahmenbedingungen, über die man sich klar werden muss, und zum anderen hinsichtlich der inhaltlichen Vorbereitung auf das 2. Examen.  »»» 

Kurz vor dem Examen ist es Pflicht, am zweiwöchigen Arbeitsrechtslehrgang teilzunehmen. Weil die Ausfallquote bei den Teilnehmern in der Vergangenheit unerklärlicherweise angeblich gerade während dieser Zeit besonders hoch war und die Lehrgangsleiter mitunter vor sehr lichten Zuhörerreihen saßen, wurde extra für diesen Lehrgang eine Attestpflicht ab dem 1. Fehltag festgesetzt.  »»» 

Ländlicher Duft von frischem Heu und Kühen, das Rauschen des Flusses, idyllische grüne Wiesen, schnuckelige Fachwerkhäuser, kleine verschlafene Gassen… und passend dazu auch noch herrliches Wetter! Klingt wie Urlaub?! War es aber nicht: vier Tage lang befassten wir – eine bunt zusammen gewürfelte Truppe hessischer Referendare aus fast allen LG-Bezirken – uns in Rotenburg an der Fulda während einer Arbeitstagung mit Zwangsvollstreckungsrecht.  »»» 

Kurz vor Ende meiner Präsenzzeit in der Anwaltskanzlei bekam ich noch die berühmt berüchtigte Möglichkeit, für einen Mandanten vor Gericht aufzutreten – so ganz ohne dass einer der erfahrenen Anwälte dabei ist.

Ein Anwalt eines anderen Standortes der Kanzlei fragte bei uns an, ob nicht jemand einen Termin zur Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht wahrnehmen könne.  »»» 

Inzwischen steht das nächste Speyer-Semester kurz bevor, welches am 1. Mai traditionell mit einer Übergabeparty des vergangenen Semesters für die Neulinge startet.

Zum würdigen Abschluss meines Speyersemesters möchte ich einen letzten Beitrag dazu noch den formalen Dingen widmen: Dem Speyer- Zeugnis bzw. Stationszeugnis sowie der Zahlung von Trennungsgeld.  »»»