Bessere Note im Examen = höherer Verdienst als Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter. Diesen Kurs hat Anfang des Jahres Taylor Wessing eingeschlagen. Dass ein harter Kampf um die besten der Besten besteht, ist allseits bekannt. Wenn ein wissenschaftlicher Mitarbeiter das zweite juristische Staatsexamen bereits in der Tasche hat, bekommt er mehr Geld, als einer, der nur das erste Examen vorweisen kann. Und das sind gut und gerne 12€ bis 17€ Unterschied (wenn man einmal die Top-Zahler betrachtet). Das ist aber ja nichts neues. Die konkrete Orientierung der Vergütung an den Noten der Examen ist aber durchaus neu. Es gab sie vorher noch nie. So will Taylor Wessing die Top-Absolventen schon vor dem Berufseinstieg „abfangen“.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit 2 Prädikatsexamina erhalten 32€ Stundenlohn. Diejenigen, die zwei Examina ohne Prädikat vorweisen können, bekommen 27 Euro pro Stunde.

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Nach diesem Modell kann ein Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter mit nur einem Examen mit 1000€ pro Wochenarbeitstag genauso hoch vergütet werden, wie jemand, der zwar zwei Examina bestanden aber schlechteren Noten erzielt hat.

Außerdem hat Taylor Wessing mit dieser Änderung auch gleich grundsätzlich die Gehälter erhöht. Pro Wochenarbeitstag erhielten zuvor die wissenschaftlichen Mitarbeiter mit dem ersten Examen 600€ und mit zwei Examen 750€. Auch praktisch ist ein Arbeitszeitkonto, das ein Vorarbeiten ermöglicht, um vor dem 2. Staatsexamen mehr Zeit zu haben… Nicht schlecht, oder?