{"id":985,"date":"2009-08-03T07:16:20","date_gmt":"2009-08-03T05:16:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/?p=985"},"modified":"2009-08-02T20:18:29","modified_gmt":"2009-08-02T18:18:29","slug":"arbeitgeber-finden-mal-anders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/nach-dem-referendariat\/arbeitgeber-finden-mal-anders\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber finden &#8211; mal anders"},"content":{"rendered":"<p>M\u00f6chte man als fertiger Jurist einen Arbeitgeber finden, bieten sich zun\u00e4chst die klassischen Wege an: Printanzeigen in Zeitungen und insbesondere nat\u00fcrlich in Fachzeitschriften wie der <a href=\"http:\/\/www.beck-stellenmarkt.de\/\" target=\"_blank\">NJW<\/a> durchst\u00f6bern oder die Stellenangebote in Online-B\u00f6rsen wie zum Beispiel <a href=\"http:\/\/www.stepstone.de\/home_fs.cfm\" target=\"_blank\">StepStone<\/a> und <a href=\"http:\/\/www.monster.de\/\" target=\"_blank\">monster.de<\/a>\u00a0lesen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1150  aligncenter\" title=\"JobLeads\" src=\"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-content\/uploads\/2009\/08\/CAL6Q85QCATF78QYCANGO5FTCA4963RTCA8KIOZKCAXNJA78CAXQO00ACA8E8Q68CA9XP2TFCAI065HQCAMFCKUKCA7N75IJCATKDGOVCAQGTTI4CAWE438BCAFEW4J1CAYP5SQDCAZKSIG0.jpg\" alt=\"JobLeads\" width=\"108\" height=\"28\" \/><\/p>\n<p>Einen anderen Weg geht das neue Portal <a href=\"https:\/\/www.jobleads.de\/index_main.php\" target=\"_blank\">JobLeads<\/a>. Dazu Gr\u00fcnder Martin Schmidt im <a href=\"http:\/\/www.karriere.de\/bewerbung\/geld-fuer-die-gute-empfehlung-6784\/\" target=\"_blank\">Interview<\/a>\u00a0auf die Frage, was JobLeads von anderen Portalen unterscheidet:<\/p>\n<blockquote><p>Wir bieten einen neuen Recruitingweg, der auf Empfehlungen beruht. Bei JobLeads registrierte Mitglieder, so genannte Talent Scouts, haben Zugang zu Jobs von Top-Unternehmen und k\u00f6nnen diese an Freunde und Bekannte empfehlen. Kommt dadurch eine Einstellung zustande, erh\u00e4lt der Talent Scout eine Pr\u00e4mie. Durch dieses System erreichen Unternehmen auch junge Berufst\u00e4tige, die nicht auf Stellensuche sind.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ein durchaus interessanter Ansatz. Damit macht das Portal auf jeden Fall professionellen Headhuntern Konkurrenz. Und nicht selten liest man selbst eine Stellenanzeige eines Unternehmens und hat gleich eine Person im Kopf, die auf diese Stelle passen w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Mitglied werden kann man zwar grunds\u00e4tzlich nur auf Einladung eines bereits registrierten Nutzers &#8211; \u00e4hnlich wie bei Xing. Wer niemanden kennt, der bei JobLeads registriert ist,\u00a0kann sich aber auch ohne eine solche Einladung um die Aufnahme\u00a0bewerben. \u00dcber die Bewerbung wird dann aber individuell entschieden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00f6chte man als fertiger Jurist einen Arbeitgeber finden, bieten sich zun\u00e4chst die klassischen Wege an: Printanzeigen in Zeitungen und insbesondere nat\u00fcrlich in Fachzeitschriften wie der <a href=\"http:\/\/www.beck-stellenmarkt.de\/\" target=\"_blank\">NJW<\/a> durchst\u00f6bern oder die Stellenangebote in Online-B\u00f6rsen wie zum Beispiel <a href=\"http:\/\/www.stepstone.de\/home_fs.cfm\" target=\"_blank\">StepStone<\/a> und <a href=\"http:\/\/www.monster.de\/\" target=\"_blank\">monster.de<\/a>\u00a0lesen.<\/p>\n<p style=\"TEXT-ALIGN: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"JobLeads\" src=\"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-content\/uploads\/2009\/08\/CAL6Q85QCATF78QYCANGO5FTCA4963RTCA8KIOZKCAXNJA78CAXQO00ACA8E8Q68CA9XP2TFCAI065HQCAMFCKUKCA7N75IJCATKDGOVCAQGTTI4CAWE438BCAFEW4J1CAYP5SQDCAZKSIG0.jpg\" alt=\"JobLeads\" width=\"108\" height=\"28\" \/><\/p>\n<p>Einen anderen Weg geht das neue Portal <a href=\"https:\/\/www.jobleads.de\/index_main.php\" target=\"_blank\">JobLeads<\/a>. 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