![\"\"](\"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/MP900442621.jpg\" "\\"Urlaub\\"")
Das Bundesarbeitsgericht hat am 20.03.2012 entschieden, dass \u00a7 21 des Tv\u00d6D, der eine altersm\u00e4\u00dfige Staffelung der Urlaubsanspr\u00fcche vorsieht, gegen das Altersdiskriminierungs-verbot verst\u00f6\u00dft. J\u00fcngere Arbeitnehmer, die danach einen geringeren Urlaubsanspruch haben, werden durch die Regelung in ungerechtfertigter Weise benachteiligt. Aus denselben Gr\u00fcnden muss auch die derzeitige Urlaubsregelung der Rechtsreferendare unwirksam sein. <\/p>\n
Beispiel Nordrhein-Westfalen<\/strong><\/p>\n Nach \u00a7 32 Abs. 4 des JAG NRW<\/a> erhalten Referendarinnen und Referendare Erholungsurlaub und Sonderurlaub nach Ma\u00dfgabe der Vorschriften f\u00fcr Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richter des Landes. Nach \u00a7 73 des Landesbeamtengesetzes NRW<\/a> steht Beamten Erholungsurlaub zu; die Einzelheiten regelt die Landesregierung per Verordnung. Nach \u00a7 18 Abs. 2\u00a0dieser erst am 10.01.2012 in Kraft getretenen Verordnung<\/a> schlie\u00dflich berechnet sich die Urlaubsdauer wie folgt:<\/p>\n (2) Der j\u00e4hrliche Erholungsurlaub betr\u00e4gt bei regelm\u00e4\u00dfiger Verteilung der Arbeitszeit auf f\u00fcnf Tage in der Kalenderwoche<\/p>\n 1. vor vollendetem 30. Lebensjahr 26 Arbeitstage,<\/p>\n 2. vor vollendetem 40. Lebensjahr 29 Arbeitstage und<\/p>\n 3. nach vollendetem 40. Lebensjahr 30 Arbeitstage.<\/p>\n F\u00fcr die Urlaubsdauer ist das Lebensjahr ma\u00dfgebend, das von der Beamtin oder dem Beamten vor Beendigung des Urlaubsjahres erreicht wird.<\/p><\/blockquote>\n Auch bei Referendaren richtet sich derzeit also die Urlaubsdauer nach dem jeweiligen Alter des Referendars.<\/p>\n