{"id":1248,"date":"2009-09-14T18:11:59","date_gmt":"2009-09-14T16:11:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/?p=1248"},"modified":"2009-09-14T18:09:50","modified_gmt":"2009-09-14T16:09:50","slug":"nicht-alle-unternehmen-googeln-die-bewerber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/nach-dem-referendariat\/nicht-alle-unternehmen-googeln-die-bewerber\/","title":{"rendered":"Nicht alle Unternehmen googeln die Bewerber"},"content":{"rendered":"<p>Gerade erst hat das Verbraucherschutzministerium eine <a href=\"http:\/\/www.bmelv.de\/cae\/servlet\/contentblob\/641322\/publicationFile\/36242\/InternetnutzungVorauswahlPersonalentscheidungen.pdf\" target=\"_blank\">Studie<\/a> ver\u00f6ffentlicht, wonach immerhin 28 % der befragten Unternehmen\u00a0das Internet f\u00fcr Personalentscheidungen nutzen und Infos \u00fcber Bewerber ergoogeln bzw. bei StudiVZ, Xing\u00a0&amp; Co. erst\u00f6bern. Ob auch Kanzleien solche Ma\u00dfnahmen ergreifen, ist uns nicht bekannt. F\u00fcr fertige Juristen, die sich f\u00fcr einen Job einer Rechtsabteilung in einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen interessieren, ist aber wichtig zu wissen, ob auch\u00a0der favorisierte\u00a0m\u00f6gliche Arbeitgeber Infos \u00fcber das Internet einholt.<\/p>\n<p>Bereits im April 2009 erschien ein <a href=\"http:\/\/www.karriere.de\/bewerbung\/googeln-sie-ihre-bewerber-8578\/\" target=\"_blank\">Artikel auf karriere.de<\/a>, in dem Unternehmen auf die Frage antworteten, ob sie denn auch\u00a0zu den Googlern geh\u00f6ren:<\/p>\n<p><strong>BASF<\/strong><\/p>\n<p>&#8222;Das Googeln von Bewerbern ist bei der BASF nicht Teil des Auswahlprozesses. Bei der Personalarbeit wird zwar immer mal wieder dar\u00fcber nachgedacht, aber derzeit sind wir der Meinung, dass solche Recherchen nicht hilfreich sind.&#8220;<\/p>\n<p>\u00a0<strong>Siemens<\/strong><\/p>\n<p>&#8222;Das Googeln von Bewerbern ist im Auswahlverfahren von Siemens\u00a0nicht vorgesehen. F\u00fcr uns ist entscheidend, was uns die Bewerber online zukommen lassen [&#8230;].Partyfotos oder \u00c4hnliches k\u00f6nnten mich nicht abschrecken; das sind ja eh Zusatzinformationen, die wir nie in ein Bewerbungsgespr\u00e4ch einflie\u00dfen lassen k\u00f6nnten.&#8220;<\/p>\n<p><strong>VW<\/strong><\/p>\n<p>&#8222;Wir recherchieren im Bewerbungsprozess keinen Bewerber im Internet, gleichg\u00fcltig f\u00fcr welche Position bei <a href=\"http:\/\/www.karriere.de\/unternehmen\/volkswagen-ag-260\/?\" target=\"_blank\">Volkswagen<\/a>. Das liegt zum einen an der hohen Anzahl von Bewerbungen, die t\u00e4glich eingehen, zum anderen wahren wir auch das Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Bewerbers.&#8220;<\/p>\n<p><strong>Weitere Unternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Infos zu den Aussagen weiterer Unternehmen findest Du in dem oben verlinkten Artikel!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade erst hat das Verbraucherschutzministerium eine Studie ver\u00f6ffentlicht, wonach immerhin 28 % der befragten Unternehmen\u00a0das Internet f\u00fcr Personalentscheidungen nutzen und Infos \u00fcber Bewerber ergoogeln bzw. bei StudiVZ, Xing\u00a0&amp; Co. erst\u00f6bern. Ob auch Kanzleien solche Ma\u00dfnahmen ergreifen, ist uns nicht bekannt. F\u00fcr fertige Juristen, die sich f\u00fcr einen Job einer Rechtsabteilung in einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen interessieren, ist aber wichtig zu wissen, ob auch\u00a0der favorisierte\u00a0m\u00f6gliche Arbeitgeber Infos \u00fcber das Internet einholt.<\/p>\n<p>Bereits im April 2009 erschien ein Artikel auf karriere.de, in dem Unternehmen auf die Frage antworteten, ob sie denn auch\u00a0zu den Googlern geh\u00f6ren: &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[19,346,209,344,345],"class_list":["post-1248","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nach-dem-referendariat","tag-bewerbung","tag-facebook","tag-google","tag-studivz","tag-xing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1248"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1250,"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248\/revisions\/1250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juristenkoffer.de\/refblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}